預先篩選面試可以幫助您

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儘管現場面試為您與候選人建立聯繫並了解他們對該職位的適合性和準備創造了一個自然的環境，但人們現在正在採用其他方法。 篩選面試的階段 預篩選面試 顧名思義，預先篩選面試是一個快速評估過程，可讓您在進行廣泛的面試之前熟悉候選人。在預篩選面試中，面試官只想更多地了解您是誰以及該職位所需的其他基本資訊。 在這裡，面試官會提出一系列開放式和封閉式問題，以收集所需信息，識別最有潛力的候選人，並淘汰不符合基本要求的候選人。

節省時間並優化您的選擇流程。它可以採取多種形式，包括問 印度尼西亚电话号码数据 卷調查、視訊和電話。對於候選人來說，它可以更清晰地了解正在考慮的職位。 個最佳預篩選面試問題範例 您是如何得知這個機會的？ 在你的職業生涯中，你做過哪些令人興奮的事情？ 為什麼您認為這對您來說是正確的舉動？ 您喜歡什麼樣的工作環境？ 你喜歡微觀管理嗎？ 您對我們的企業文化有何看法？ 您通常如何管理專案並確定任務的優先順序。



是什麼讓工作對你來說充滿樂趣和激勵？ 從職業角度來看，對你來說最大的障礙是什麼？ 這個機會如何融入您的大局？ 篩選面試 篩選面試是評估候選人滿足特定工作角色或專案要求的程度的過程。從某種意義上說，這是一項適合性測試，可讓您識別出最適合您所招募職位的候選人。 正如我們之前所說，篩選訪談可以透過多種方式進行。您可以向符合條件的候選人發送調查問卷以進行公平評估，也可以選擇進行視。