的复原力委员会发布了一项民意调
即使搬迁带来了更好的工作环境，从人们吃午餐的地点到上下班方式等行为模式的变化也会对员工产生重大影响。提前关注弹性将能够为搬迁不可避免地带来的变化提供更大的适应性和灵活性。 以下是在办公室搬迁过程中增强应变能力的一些技巧： 组织一个复原力委员会。 志愿者复原力委员会可以组织活动和活动，在搬迁过程中积极促进复原力。几年前，当我搬到新大楼时。
我们查人们对旧大楼的怀念和对新WhatsApp 号码数据 大楼的期待。他们还组织社交活动，让员工保持联系。 交流。 如果您认为您就此举进行了足够的沟通，请将沟通量增加三倍。当团体成员充分了解正在发生的事情时，他们就有更好的社区适应力。分享好消息和坏消息，认识到员工通常会用比现实糟糕得多的谣言来填补真空。召开市政厅会议，定期发布最新消息并让人们了解情况。
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表达感激之情。 研究表明，表达感激之情对恢复能力有直接影响，因此请经常谈论您在这一举动中所感激的事情。向组织搬迁的工作人员发送感谢信。 帮助同事。 认识到一些同事会在这次搬迁中遭受损失 无论他们的通勤时间更长、办公室更小还是与团队的距离更远。成立志愿者小组，互相帮助适应 他们可以探索通勤选择，绘制新社区的地图，突出显示餐馆和其他资源，或者在搬家后组织家具交换。
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